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6月8日至10日，山東水發(fā)綜合能源有限公司巴彥淖爾電站開展為期三天的新員工入職三級培訓，通過“公司-電站-班組”聯(lián)動培養(yǎng)模式，助力新員工快速融入團隊，掌握崗位技能，為電站人才梯隊建設(shè)注入新鮮血液。

培訓首日，電站站長特日格樂主持公司級培訓。他以企業(yè)發(fā)展歷程、“以奮斗者為本”核心價值觀及組織架構(gòu)為重點，系統(tǒng)講解企業(yè)發(fā)展歷程。在特別設(shè)置的“前輩說”環(huán)節(jié)中，2023年度優(yōu)秀員工楊龍分享從實習崗到技術(shù)骨干的成長經(jīng)歷，為新員工樹立職業(yè)發(fā)展標桿。

在電站級培訓中，安全管理人員張益寧采用“理論講解+案例分析+應(yīng)急演練”模式，圍繞安全生產(chǎn)規(guī)范、標準化作業(yè)流程展開教學。通過講解，新員工在沉浸式體驗中掌握了光伏電站安全操作要點，安全意識得到顯著提升。

班組級培訓則突出“師帶徒”特色，資深值長楊龍帶領(lǐng)新員工深入光伏陣列區(qū)，實地教學設(shè)備巡檢要點；在主控室通過故障處理模擬演練，指導(dǎo)新員工掌握發(fā)電系統(tǒng)原理與運維技能。“手把手教學+現(xiàn)場實操”的培訓模式，讓新員工在3天內(nèi)快速熟悉崗位實務(wù)，實現(xiàn)從“理論認知”到“實踐操作”的跨越。

此次培訓嚴格對標水發(fā)能源人才培養(yǎng)體系，通過三級聯(lián)動機制構(gòu)建“文化浸潤-安全筑基-技能提升”的成長路徑，為青年員工搭建技能提升與職業(yè)發(fā)展的雙平臺，助力公司新能源業(yè)務(wù)高質(zhì)量發(fā)展。